意外保险是职工福利的一种，意外保险支出应作为公司的福利支出，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算，相关会计分录应如何编制？
计提时：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
? ? ?贷：应付职工薪酬——职工福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
? ? ?贷：银行存款
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。企业可以设置“工资、奖金、津贴补贴、职工福利、非货币性福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分配”等明细科目对该科目进行核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际支付的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
企业为员工缴纳的社保，则通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。
1、公司计提社保时：
借：管理费用——单位社保（根据费用所属部门计入相关科目）
? ? ?贷：应付职工薪酬——社保费（公司部分）
2、公司支付社保费用时：
借：应付职工薪酬——社保费（公司部分）
? ? ?其他应收款——社保费（个人部分）
? ? ?贷：银行存款
3、公司发放工资代扣社保个人部分：
借：应付职工薪酬——员工工资
? ? ?贷：其他应收款——社保费（个人部分）
? ?? ? ? ? ?银行存款
