如今，很多企业每个季度都会定期组织员工进行旅游的，而当中所涉及到了相应费用很多财会人员并不清楚该怎么进行账务处理，下面小编就跟大家进行详解。

计提时，

借：管理费用-福利费;

贷：应付职工薪酬-职工福利。

支付时，

借：应付职工薪酬-职工福利;

贷：银行存款/库存现金。

对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

(1)发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

(2)月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

(3)结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。