逢年过节，企业一般会向员工发放福利，包括现金福利、购物卡福利等，发放过节福利时，如何编制会计分录？

现金福利：

借：管理费用——福利费

? ? ?贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

? ? ?贷：库存现金

购物卡福利：

借：其他应收款——购物卡

? ? ?贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

? ? ?贷：其他应收款——购物卡

实物福利：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

? ? ?贷：银行存款

借：管理费用

? ? ?贷：应付职工薪酬——非货币性福利

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

人人有份的补助、实物福利、有价证券等，必须并入工资薪金所得缴纳个税。

每个月固定发放的人人有份的误餐补助、交通补助、电话补助等，可以计入工资不用再通过福利费做账。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。