关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。如果离职员工，提前领取了工资，那么离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?员工离职后，会计如何做最后一笔账?下面一起来了解下吧!
1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：
借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资，其会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(或库存现金)
3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。
假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：
借：营业外支出
贷：库存现金
案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢?
工资计提
借：销售费用 8000
贷：应付职工薪酬 8000
工资发放
借：应付职工薪酬 8000
贷：其他应收款—社会保险费用 840
其他应收款—公积金 960
应交税费—应交个人所得税 36
银行存款 6164
缴纳社保
借：其他费用—社会保险费用 840
其他应收款—公积金 960
应交税费—应交个人所得税 36
贷：银行存款 1836
案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制?
工资计提
借：销售费用 9000
贷：应付职工薪酬 9000
工资发放
借：应付职工薪酬 9000
贷：其他应收款—社会保险费用 945
其他应收款—公积金 1080
应交税费—应交个人所得税 190
银行存款 6785
缴纳社保
借：其他费用—社会保险费用 945
其他应收款—公积金 1080
应交税费—应交个人所得税 190
贷：银行存款 2215
注意：对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。
