当财务人员计提工资时，总会涉及到社保会计分录的问题。那么工资社保计提和发放的会计分录到底怎么做呢?接下来快跟着小编小编一起来看看吧!看看你都写对了吗?

1、每月计提工资时，社保会计分录怎么做?

财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据，可作以下会计分录：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

研发支出——工资

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业发放工资时扣缴个人承担的社保及个税，其会计分录怎么做?

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代扣个人五险一金

应交税费——代扣个人所得税

银行存款

3、当企业统一缴纳社保的时候，会计分录该怎么做?

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)

其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)

贷：银行存款

看了以上工资社保计提和发放的会计分录，你都写对了吗?

1、直接原因：因企业每月发放的工资总额在应付职工薪酬中得以体现，在申报年度所得税时，财务人员对于工资限额是否已超规定标准能够有个直观的判断，超过标准的情况一经发现，可以及时做好相对调整。

2、当财务人员计算职工福利费、职工教育经费、五险一金及工会经费相关数值时，需以工资作为核算基数，这样一来，更方便计提核算。

3、工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这一做法与企业下月发放本月工资能够相匹配。