企业发生的职工福利费支出，应根据受益对象计入相应的科目核算，贷方登记应付职工薪酬——职工福利费科目。那么职工福利费一般涉及哪些内容？

职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

退休职工的费用

被辞退职工的补偿金

职工劳动保护费

职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

职工的学习费

职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

1、职工福利费与工会经费的确认条件的差别

企业的职工福利费确认条件是企业为其职工提供的物质利益，一般是用来帮助职工和其家属来解决某些困难而支付的费用，职工福利费包括企业的工费经费，职工的独生子女保健费和公费医疗经费用等。企业发生的工会经费的税前扣除必须是“实际拨缴”，并且有《工会经费拨缴款专用收据》或地税局代征的通用缴款书作为拨缴的依据。工会经费必须在计提的基础上进行拨缴处理，才能在企业所得税税前予以扣除。

2、职工福利费与工会经费在企业所得税税前的扣除标准不相同

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业实际发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。而企业拨缴的职工工会经费，准予在企业所得税税前扣除的标准则是在不超过工资薪金总额的2%的部分。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

? ? ?贷：应付职工薪酬——职工福利费