公司计提缴纳的五险一金，可通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做？
计提时：
借：生产成本、管理费用等
? ? ?贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
? ? ? ? ? ? 应付职工薪酬—住房公积金单位部分
发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：
借：应付职工薪酬—工资薪金
? ? ?贷：银行存款
? ? ? ? ? ? 应交税费—个人所得税
? ? ? ? ? ? 应付职工薪酬—社会保险费个人部分
? ? ? ? ? ? 应付职工薪酬—住房公积金个人部分
缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
? ? ?应付职工薪酬—住房公积金单位部分
? ? ?应付职工薪酬—社会保险费个人部分
? ? ?应付职工薪酬—住房公积金个人部分
? ? ?贷：银行存款
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;
2.支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
4.发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
