职工为企业提供劳动服务，按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬，应当按照实际发放工资计提吗？
职工薪酬按应发工资进行计提。
“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。相关会计分录为：
借：管理费用—工资等
? ? ? 贷：应付职工薪酬—工资
计提工资时：
借：生产成本——工资
? ? ?制造费用——工资
? ? ?管理费用——工资
? ? ?销售费用——工资
? ? ? 贷：应付职工薪酬——工资
计提公司承担的社保部分：
借：生产成本——社保
? ? ?制造费用——社保
? ? ?管理费用——社保
? ? ?销售费用——社保
? ? ?贷：应付职工薪酬——社保
计提公司承担的公积金部分：
借：生产成本——公积金
? ? ?制造费用——公积金
? ? ?管理费用——公积金
? ? ?销售费用——公积金
? ? ?贷：应付职工薪酬——公积金
缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬——社保
? ? ? 应付职工薪酬——公积金
? ? ? 其他应收款——个人社保
? ? ? 贷：银行存款
实际发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
? ? ?贷：银行存款
? ? ? ? ? ? 其他应收款——个人社保
? ? ? ? ? ? 其他应收款——个人公积金
? ? ? ? ? ? 应交税费——个人所得税
缴纳个税：
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税
? ? ?贷：银行存款
