用人单位未按规定安排残疾人就业的，应在规定期限内缴纳残保金，单位残保金支出费用，能否计入税金及附加科目？
残保金不是计入税金及附加科目，残保金一般计入到管理费用—残保金科目。全面试行营业税改征增值税后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费。
残保金是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
残疾人就业含义：
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72 号)所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
残保金是否可以延期，具有要看当地政府是否出台相关政策。如果没有调整政策，延期缴纳残保金后果很严重。用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》第二十七条规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
1、如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。
借：管理费用——残保金
? ? ?贷：银行存款等
2、如果提取，会计分录
提取时
借：管理费用——残保金
? ? ?贷：其他应付款——残保金
缴纳时
借：其他应付款——残保金
? ? 贷：银行存款等
