残保金，全称为残疾人就业保障金，具体是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的企事业单位缴纳的资金。以下是小编整理的关于残保金账务处理的内容，来一起了解吧。

企业应在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障金明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。计提残保金时，应计入管理费用科目：

计提时：

借：管理费用——残疾人就业保障金

? ? ?贷：其他应付款——应付残疾人就业保障金

实际缴纳时：

借：其他应付款——应付残疾人就业保障金

? ? ?贷：银行存款

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》有关规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排其他残疾人，按照1:1的比例计算。