辞退福利可以理解为企业在职工劳动合同到期前，由于与职工解除劳动关系而给予的相应补偿。请问员工辞退福利会计分录怎么做？需要代扣个人所得税吗？
1、确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、各期支付辞退福利款项时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税(2018)164号)相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），属于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，享受免征个税的优惠，但超过3倍数额的而部分，不并入当年综合所得，应计征个人所得税。
由于辞退属于解除劳动关系范畴，因此应按以上规定决定免征或者计征个税。
辞退福利包括以下两个方面的内容：
一、职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业因解除与职工劳动关系给给予的相应补偿。
二、劳动合同尚未到期前，为为鼓励职工自愿接受裁减而给予的相应补偿，职工有权选择继续在职或者接受补偿离职。
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