企业在职工劳动合同尚未到期时，因辞退而给予职工的补偿，叫做“辞退福利”。请问辞退福利属于短期职工薪酬吗？计入什么科目？

辞退福利不属于短期职工薪酬。

短期职工薪酬包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用，住房公积金，工会经费，职工教育经费，短期利润分享计划，短期带薪缺勤，非货币性福利，其他短期薪酬。

短期薪酬：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后1年内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

辞退福利：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前因与职工解除劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而向职工支付的相应补偿。

辞退福利不属于短期职工薪酬范围内。

员工辞退福利应计入应付职工薪酬科目核算。

应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的各种薪酬。可以理解为企业为获得职工提供的服务或因与职工解除劳动关系而需要支付的各种报酬或补偿。

应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。

1、确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

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