在ACCA(AB)科目课程里，discrimination(歧视)几乎每年都会出现在考试试卷中，其实这考点并不难，大家记住五大歧视的名字并理解内容，并能判断出题目中给定情景是哪一种歧视，基本就可以了。接下来小编就跟大家详解该考点内容。

直接歧视，指因为性别、年龄、宗教信仰、性别取向、种族、国籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某个群体比另一个群体更受到更大的青睐。并且别人把这种偏爱，明摆着写出来或告诉你。

间接歧视，指一种一项政策或做法在形式上是公平的，但实际上它暗含着歧视。

举个题目中常见的例子：企业不招兼职工。这样看上去没什么问题，你企业招不招兼职还不是你说了算!但是我们要结合一下西方社会的社会背景来考虑：在西方，女性生了孩子之后，家里的长辈不会像大部分中国的爷爷奶奶帮忙照顾孩子，妈妈们要自己照顾孩子。在这种情况下，她们很难兼顾一份全职工作，只能去做兼职，所以在西方，兼职工大部分都是女性。企业说，不愿意招兼职，那可能就是暗含着不愿意招女性，是间接的性别歧视。

受害者。指为了受到歧视的人打抱不平，而自己收到打压和惩罚的情况。

骚扰。指对别人使用威胁的threatening、恫吓的intimidatory、攻击性的offensive、辱骂性的abusive语言或行为。比如下图中老太太说的”foreign dogs”,就是一骚扰性的国籍歧视。

反向歧视。指某种行为看上去给了某个群体优待和保护，但本质上是一种歧视。举个栗子，现在有一些商场会提供女士停车位，比普通的停车位更宽更大。这一举动看上去十分体贴，但实际上是因为他们认为女性的停车技术就是不如男性。所以看上去体贴的女士停车位实际上就是一种反向歧视。

另外，反向歧视在AB课程中，一般与招聘结合。体现为：给予某类求职者优待而不管他是不是真的适合这个工作、有没有相关的资质。