教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？
教师工资中的七档、六档、五档是副高职称的三个岗位，其中五档最高，六档次之，七档最低。档次越高，工资越高。
一般来说，评上副高后，可聘七档岗位，七档至少三年后，如果具备条件，可晋升六档；六档至少满三年后，再晋升五档。五档是副高最高档次了，再往上就是正高了。
这三个档次工资相差多少呢？专就岗位工资这一项来说，七档为2773元，六档为3005元，五档为3405元。如果再算其它方面，工资差别就更大了。
副高职称釆取的是结构比倒控制法。五档、六档、七档比倒为2:4:4。在一所学校，一旦那个副高岗位聘用满了，不管你满了三年还是五年，甚至十年，也不管你有多优秀，只要没空缺，你就晋升不了高一档。这有很大机遇性，有人七档岗位刚满三年就进六档了，可有人等到退休也晋不了，只好带着遗憾养老去了。
取消职称指标限制，松开岗位口子，只要满足条件，均可直接晋级，这是老师们的心声。这既可避免老师们为晋升职称疲于奔命，又可让老师们全心教书育人，何乐而不为呢？
本文来自作者[艾胖]投稿，不代表乐学网立场，如若转载，请注明出处：https://www.dtedu.com.cn/gkwd/202608/125015.html
评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“艾胖”！
希望本篇文章《教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的》能对你有所帮助！
本站[乐学网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？教师工资中的七档、六档、五档是副高职称的三个岗位，其中五档最高，六档次之，七档最低。档次