事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，例如，有的地方规定事业单位工作人员每五年签订一次合同。根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。然而，这并不意味着事业编制人员在任何情况下都能终身保有职位，因为仍存在因违纪、违法行为或工作失职等原因被辞退的可能性。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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