面试采取结构化方式进行，满分为100分，合格分为60分。根据招募岗位的职数，按照综合评分(其中量化测评分占40%,面试分占60%)由高至低排名，等额确定拟招募人员。
系统将对照量化测评指标自动进行评分和排名，按照每个招募岗位职数以1:3的比例确定面试人选(若同一岗位出现量化测评综合得分相同的，按报名提交成功的时间先后确定排名顺序)，若某个招募岗位的职数与报考该岗位获得量化测评资格人数的比例小于1:3的比例，则按实际人数进入面试。面试人员名单将在海南省人力资源和社会保障厅官网和海南省公共招聘网公布。
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本文概览：面试采取结构化方式进行，满分为100分，合格分为60分。根据招募岗位的职数，按照综合评分(其中量化测评分占40%,面试分占60%)由高至低排名，