相对公平。

肯定会有人认为这样的大行招聘存在很多自己无法触碰到的黑暗的一面，没关系这是很正常的，接下来小编给你从以下几个方面分析一下，看完之后你再想一下跟你心中想象的是不是同一回事。

1.为了防止发生考官一个人的绝对发言权，现在的国行面试中会有五到七个考官，而且考生的最终面试成绩是由所有考官的综合平均分来决定的。

2.目前采用的无领导小组讨论的面试形式，是由考生组成小组进行讨论最后给出观点的，为了避免考试的题型被泄露出去，考生的小组都是随机抽取组合的。

3.人行的地位决定了大家只能通过公务员编制或者是参公事爷编制才能考进去，由于其相当于中央部委的金融单位，因此招聘的时候一般考上的考生不论是就读院校还是所学专业都是一流的。

4.人民银行的研究岗是直接对接清华大学五道口金融学院的博士，这是一个非常好的进入人民银行管理层的途径，但前提是，清华你能进得去吗，即便进去了又能否在金融学院且读博了呢？读博跟考研都是需要自己提前去找导师的，因此这种即便你提前找导师也不能算不公正。

人行这种国有大行的招聘已经算是公正了，至于小编为什么开头会说相对，因为这个世界上没有绝对公平的事情，即便是文中讲的很清楚，但一定还是有同学会觉得自己从出身、资本、环境各方面跟别人的起点不一样导致依然不公平，那这样的话小编无话可说只能说一句，相对公平。