如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。
一、签劳动合同的几种情况根据
《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同相关条款规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，且只有三种情况才能单位才能解除聘用合同。事业单位签订聘用合同和一般企业单位与被雇佣对象签订劳动合同或劳务合同是有本质区别的。
1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30日；
2、年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；
3、受到开除处分。
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希望本篇文章《事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同》能对你有所帮助！
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本文概览：如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单