一、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
二、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
三、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
四、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
六、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
七、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
八、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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希望本篇文章《事业编为什么签五年聘用合同》能对你有所帮助！
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