再有就是评职称也不是一件很容易的事情，哪有轻松就评上了的？很多人都说事业单位的技术岗工资高，只要评上职称了，工资就能涨，但是他们可没告诉你，评职称并不是一件容易的事情，这里面的竞争非常激烈，不亚于公考。

事业单位的职称是有一定的比例的，高级、中级、初级职称的比例基本都维持在1:3：6，也就是说，一个单位里，至少一多半人都是初级职称，而这个比例是基本不会变的，竞争难度可想而知。

尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。

二、管理岗的优势与劣势

1.优势

事业单位管理岗的优势其实就两个：一是可以做管理，不管出于什么原因吧，进入体制内的人都少都想做个领导，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，二是可以转公务员，专业技术岗走的是职称路线，而管理岗是有可能转公务员的，这一点就足够诱人了。

2.劣势

事业单位的管理岗，成也公务员败也公务员。

转公务员大概是所有事业单位管理岗的最大夙愿，因为按照规定，当两年事业单位的副职，就能转公务员了。

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