（一）服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年（含试用期1年）。
（二）住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。
（三）岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员（相当正科级职务），硕士研究生一般聘用为八级职员（相当副科级职务），本科生一般聘用为九级职员（相当科员级职务）。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级（中级职称）岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级（初级职称）岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级（初级职称）岗位（参照《台前县引进高学历人才工作实施办法（试行）》（台人才〔2020〕4号）文件执行）。
（四）其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。
聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引才单位考核，不合格者取消聘用资格。
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评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“ST沈涛”！
希望本篇文章《河南濮阳台前县事业单位引进人才待遇如何》能对你有所帮助！
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本文概览：（一）服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年（含试用期1年）。（二）住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才