事业单位试用期考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行，也会重点参考平时考核、年度考核相关的结果，
一、事业单位转正程序
事业单位试用期考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行，也会重点参考平时考核、年度考核相关的结果。
事业单位试用期考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察职员的适应职位要求所必备的知识和能力，主要包括政治品德、职业道德、履行职责、依法行政、工作效能、服务质量和廉洁自律等。
二、事业单位试用期考核程序为：
1、新录用事业单位工作人员进行个人总结以适当方式进行述职；
2、用人单位的组织人事部门组织以投票或谈话的方式进行群众评议；
3、用人单位根据考核情况撰写考核材料，提出初步考核意见；
4、单位党委会或党组织进行审议，确定是否合格；
5、将考核结果以书面或口头方式及时通知本人。
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