1、招聘需求分析。包括收集、分析招聘需求的主要来源，并予以确认。
2、制定招聘计划。包括组建招聘团队、确定招聘范围、招聘的岗位和要求，招聘的时间和方法，以及最重要的招聘预算。
3、人员招募。包括确立招聘渠道、制作招聘物料，并进行招聘宣传。
4、人员甄选。包括求职者简历的收集与筛选，设置对应的面试、笔试或操作等环节对人员进行甄选。
5、人员录用。包括初步的录用决策，进行背景调查、员工体检，录用审批，办理入职等。
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