面试人数不够怎么处理

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以公考为例,如果进入面试人员不够面试比例有两种处理办法,第一种,按照实际人数进行面试,但如果进入面试人员小于计划招考人数,则取消面试,重新补录,第二种就是未达到面试比例,直接取消该岗位的录用,重新补录,所以面试人员如果太少基本需要重新补录

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