处理轻微偏差行为的原则可以包括以下几点：
1. 及时沟通：及时与涉及者进行沟通，了解其行为的原因和意图，以便更好地理解情况，并为其提供必要的指导和反馈。
2. 强调期望：明确表达对涉及者的期望和要求，确保其明白应该如何行事，并明确告知其行为偏差的影响和后果。
3. 提供支持和培训：为涉及者提供必要的支持和培训，帮助其改正偏差行为，提高其工作能力和专业水平。
4. 建立正面激励机制：建立正面激励机制，对涉及者表现良好的行为进行积极鼓励和奖励，以增强其积极性和主动性。
5. 设定明确的界限和纪律：对于重复或严重的偏差行为，必要时需设定明确的界限和纪律，采取适当的纠正措施，以维护组织的规章秩序和正常工作秩序。
6. 提供反馈和跟进：对于改正了偏差行为的涉及者，及时提供正面的反馈和肯定，同时进行跟进，确保其改正行为的持续性和稳定性。
7. 公平和一致性：在处理轻微偏差行为时，要保持公平和一致，对待不同涉及者要一视同仁，避免偏袒或歧视的现象出现。
总的来说，处理轻微偏差行为的原则是及时沟通、明确期望、提供支持和培训、建立正面激励机制、设定界限和纪律、提供反馈和跟进，并保持公平和一致性。这些原则可以帮助组织有效地处理轻微偏差行为，促进员工的个人和职业发展。
