事业单位编制内和编制外聘用的方式不同，工资待遇不同。
事业单位的正式在编人员实行的是岗位聘用制，年度考核，对于优秀并满足一定条件（如在岗时间、学历、能力绩效、专业证书等）的人员可以逐级晋升，工资与岗位对应，考核由单位自己组织，结果报上级人事部门，人事部门根据考核结果和岗位情况核定每个人的工资待遇！编外人员就是临时工了，这类人员很多是单位自己聘用，有的是通过外包公司聘用，考核由单位自行决定（很多单位也不考核），工资标准一般是单位（外包公司）参照当地水平决定，也会签订合同，有保险。
问事业单位雇员跟编外有什么不同
问题描述：
事业单位雇员跟编外有什么不同，急哭了！求帮忙看看哪里错了！
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人生若只如初见
问答领域知识达人
2026-08-05 12:58:56
这个问题是这样的，事业单位雇员跟编外有差别的。编外人员比较复杂，简单点说，只要是没有编制的都可以认为是编外人员，包括临时工劳务派遣工等都是。
而雇员也可算编外人员，但是，他们是事业单位正式的劳动合同制工人，除了没有事业编制，其他的和有编制的差别不大。至少工作稳定性和有编制的差不多，就是薪酬待遇差了点。
答其他答案
真故脸叔
问答领域知识达人
2026-08-05 12:58:56
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
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