调薪分为普调和特殊调薪。普调,指公司一年一次的调薪,主要是基本工资、岗位工资和绩效考核工资。基本工资按当地最低工资标准执行,岗位工资。
根据个人当年的业绩考核情况、业务水平来确定调薪的幅度。
绩效考核工资,根据公司年度规划,确定绩效考核工资的幅度,来进行调整。通常,总体调薪的幅度不超过10%-20%,普遍认为控制在15%以内。特殊调薪,通常指晋升、降职、岗位调整。
根据公司的薪酬体系进行调整。调薪做到上下都满意,确实比较困难,所以,在薪酬制度公布出去的时候,大家也知道每次调薪的一个幅度,所以,不会有太大的落差。


