个人量化考核是把绩效和工作成果关联起来的一种考核,它在一定程度上能够提高工作的效率、督促员工更积极工作,但是也在一定程度上有负面影响。
个人量化考核包含量化考核(定量)与非量化考核(定性),量化考核是绩效考核的其中一种方法。
1.量化考核就是将数理统计方法引入考核中,将整个考核内容分解成若干指标,以定量的形式为定性考核提供量化的依据,使定性更为准确,尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。
2.非量化考核(定性)是由如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。
个人量化考核什么意思,有没有大神路过?求指点迷津!
个人量化考核是把绩效和工作成果关联起来的一种考核,它在一定程度上能够提高工作的效率、督促员工更积极工作,但是也在一定程度上有负面影响。
个人量化考核包含量化考核(定量)与非量化考核(定性),量化考核是绩效考核的其中一种方法。
1.量化考核就是将数理统计方法引入考核中,将整个考核内容分解成若干指标,以定量的形式为定性考核提供量化的依据,使定性更为准确,尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。
2.非量化考核(定性)是由如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。
意思是你在校参加各种活动所获得的活动分,称为量化分,有的大学用来考核学生除了文化课成绩外的参与校园活动的标准,通常与评优,评先,奖学金的评定挂钩。