企业员工的晋升一般由哪个部门管

2026-08-03 21:40:44 3次

问题描述：

企业员工的晋升一般由哪个部门管，快急疯了，求给个思路吧！

緯噯梅格妮

问答领域知识达人

2026-08-03 21:40:44

一，

1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。

2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。

二、内容及程序

（一）员工晋升原则

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

牧渔子

问答领域知识达人

2026-08-03 21:40:44

企业员工的晋升一般是由人力资源部管的。因为这个部门是负责管理企业的所有员工的，企业需要晋升一个员工肯定是通过考量才决定的，必须要知道这个员工平时表现怎么样，工作能力行不行，有自己部门推荐，人力资源部去考核把关就可以了

晓俊

问答领域知识达人

2026-08-03 21:40:44

企业员工的晋升由哪个部门管，首先要看员工所就职的企业属于什么体制或企业规模大小而定。

如大型的国企，一般是由所在单位推荐，组织部备案并审批。

如只是一般规模的企业员工的晋升机制，大多是由劳动人事部门负责。

私有化企业呢？则由老板说了就算。

苏晓彤FashionNotes

问答领域知识达人

2026-08-03 21:40:44

一般员工的晋升由人力资源部管，关键人才由企业管理层直接关注。