问问题描述
企业员工的晋升一般由哪个部门管，麻烦给回复
答精选答案
一，
1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。
2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。
3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。
二、内容及程序
（一）员工晋升原则
1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。
2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。
3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。
4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。
答其他回答（3条）
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牧渔子
2026-08-03 21:40:44
企业员工的晋升一般是由人力资源部管的。因为这个部门是负责管理企业的所有员工的，企业需要晋升一个员工肯定是通过考量才决定的，必须要知道这个员工平时表现怎么样，工作能力行不行，有自己部门推荐，人力资源部去考核把关就可以了
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晓俊
2026-08-03 21:40:44
企业员工的晋升由哪个部门管，首先要看员工所就职的企业属于什么体制或企业规模大小而定。
如大型的国企，一般是由所在单位推荐，组织部备案并审批。
如只是一般规模的企业员工的晋升机制，大多是由劳动人事部门负责。
私有化企业呢？则由老板说了就算。
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苏晓彤FashionNotes
2026-08-03 21:40:44
一般员工的晋升由人力资源部管，关键人才由企业管理层直接关注。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《企业员工的晋升一般由哪个部门管》能对你有所帮助！
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本文概览：一，1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。二、内