为什么国企招聘不说待遇

2026-08-03 02:03:25 3次

问题描述：

为什么国企招聘不说待遇，急到原地打转，求解答！

S露子

问答领域知识达人

2026-08-03 02:03:25

国企关注度高,容易形成片面舆论。首先,单纯谈论薪资毫无意义,应结合工作环境、强度等因素来看;同时,国企招聘的关注度高,有一点风吹草动都容易引起舆论。所以为了避免不必要的麻烦,才选择不对外公开。

各分公司薪资不同,且薪酬体系很复杂。以国家电网为例,入职手册上光薪酬制度就有几十页,工资条上的工资项目和扣除、代缴项目多达一页A4纸;而且,每个地市、市局/县局、部门岗位系数都不一样。很难简单地描述清楚。

可以但没必要。一句话:国企根本不担心招不到人,没必要靠薪酬吸引学生。在吸引应届生方面,民企靠的是工资,靠的是年轻人对大厂的情怀,所以在招聘环节,雇主一定会把自身这方面优势说清楚说透。

钟声问

问答领域知识达人

2026-08-03 02:03:25

国企的待遇是根据不同的岗位和级别设置的。国企的福利待遇由国家人社部一般设置了上线，不同的是对有突出贡献和有专业特长的技术人员实行了奖励或者说是重点奖赏。

国企一般是关系国计民生的大型企业集团，在宏观调控下发展生产，所以招聘时一般不会说待遇。

最爱人间烟火

问答领域知识达人

2026-08-03 02:03:25

这个问题问得好，因为是国企，所以工资都不高，所以不会公布