国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。
(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;
(2)从员工的成本归属来看,事业编制人员,合同员工身份的员工的成本归属于人力成本,劳务派遣员工为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差。
(3)从成本发生来看,事业编制人员,合同员工身份的员工的成本远高于劳务派遣员工,尤其是事业编制人员,同等情况下,可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能,这是主要因素。
现在的国企招聘为啥都是走劳务,跪求好心人,别让我孤军奋战!
国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。
(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;
(2)从员工的成本归属来看,事业编制人员,合同员工身份的员工的成本归属于人力成本,劳务派遣员工为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差。
(3)从成本发生来看,事业编制人员,合同员工身份的员工的成本远高于劳务派遣员工,尤其是事业编制人员,同等情况下,可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能,这是主要因素。
因为现在的国企为了节约用用工成本,用劳务派遣的方式可以大大减少自身招工的成本,而且大多数招的都是一些临时的工作用正式工不太划算,