1.应届毕业生刚刚踏入社会,对待工作热情负责,有点类似于会把工作当成作业一样
2.我和身边的朋友大多第一份工作,都是拿一份工资的钱做三份工作的事情。一个人做三个人的工作拿一份工资
3.应届毕业生大多不了解市场行情,不知道自己所做的工作到底该拿多少钱的工资。或者说,就算知道,也会因为没有经验没有自信而发虚
总结来说,应届毕业生就是廉价劳动力,从前我刚入职场别人这样说我的时候,我也会如你般反驳哦,但是,现在觉得确实如此。
为什么很多应届招聘要工程师,求快速支援,时间不多了!
1.应届毕业生刚刚踏入社会,对待工作热情负责,有点类似于会把工作当成作业一样
2.我和身边的朋友大多第一份工作,都是拿一份工资的钱做三份工作的事情。一个人做三个人的工作拿一份工资
3.应届毕业生大多不了解市场行情,不知道自己所做的工作到底该拿多少钱的工资。或者说,就算知道,也会因为没有经验没有自信而发虚
总结来说,应届毕业生就是廉价劳动力,从前我刚入职场别人这样说我的时候,我也会如你般反驳哦,但是,现在觉得确实如此。
企业招应届生,一是薪资低;
二是应届生一片空白,易于培养;譬如保洁公司每年都要招很多应届生,其管理层也大多数是内部提拔的。
如你所说的情况,一是薪资低,而且还有专业知识基础;
二是出于淘汰率的考虑;
三是有可能企业实际需要的工程师确实需要那么多。