问问题描述
人力资源5大特点，急求答案，帮忙回答下
答精选答案
人力资源的特点
1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。
2、可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、时效性：在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用；人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。
4、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。
人力资源的特点有很多，不仅有活动性、可控性、时效性、能动性，还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。
答其他回答（1条）
-
朕不配有名
2026-08-01 16:27:49
人力资源的特点包括人力资源的生物性，人力资源的时限性，人力资源的再生性，人力资源在使用过程中的磨损性，人力资源的社会性，人力资源的能动性，人力资源具有生产者和消费者的角色两重性。
人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系，人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征，在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理，人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性，这是人力资源最根本的特性。
本文来自作者[家族财富密码]投稿，不代表乐学网立场，如若转载，请注明出处：https://www.dtedu.com.cn/gaokao/202608/6603.html
评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“家族财富密码”！
希望本篇文章《人力资源5大特点》能对你有所帮助！
本站[乐学网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：人力资源的特点1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。2、可控性