第1点：工资多少。
工资的高低决定着自己能力的高低也决定着这家公司的财务是否雄厚，如果给出的工资比同行的要高，说明这家公司的整体实力还算不错，如果工资太低，说明这家公司整体是一般甚至还有可能压迫员工的现象出现，因此自己要把这个问题搞清楚。
第二：是否会购买社保。
因为购买社会合作医疗保险，这是国家强制性命令要购买的，但是有一些企业却在这上面做文章规定一定的时间期限，一旦到期就会选择把员工辞掉，然后再重新招聘，在这一点上省去一部分成本费用，很多小白就是不明白这一点，然后就上当受骗，因此自己在入公司之前一定要问清楚，最好能够写在合同上，到时候如果公司不给自己购买社保，也可以提出劳动仲裁维护自己的权益。
第3点：企业的管理方式。
每一家企业都有自己独特的管理方式和文化，自己作为一个职场小白，一定要仔细询问管理方式，虽然中国的企业文化大多数来自于老板的个人兴趣爱好，但是这也是很重要的一点，如果是酒无法接受这种管理方式，那么就算给自己再高的工资，再完善的待遇，也无法保证自己长久的工作下去。
记得自己刚刚入职一家物流公司的时候，自己就忽略了这一点，刚开始自己认为这家公司给的工资足够高，说明这家公司非常有实力，但是当自己进入这家公司的时候，却发现这家公司的管理制度是非常混乱的，而且管理效率非常低下，这也导致有一些时候，工作会出现冲突问题势必就会引发一系列的连锁反应。
因此自己在这家物流公司里每天干活非常的疲惫和心累，结果自己干了不到半年就离职了。从我个人的亲身经历和个人的职场见解，希望能够给更多的职场新人提供一些可以借鉴的道理。
