当然不是。
1）其实这可以是个数学题。
假设单项排名中从高到低依次打分。
笔试的排名是这样的：
1:A 10分
2:B9分
3:C8分
4:你 7分
5:D6分
6:E 5分
面试的排名是这样的：
1:E10分
2:D 9分
3:C 8分
4:你7分
5:B 6分
6:A5分
那以上六个人的总分分别是：
A：15
B：15
C：16
D：15
E：15
你：14
你看，你两项都排第四，但你总分第六，你落选。
当然上面只是一种过于简单的模型，现实不会像这样简单的打分，现实要复杂的多，比如笔试和面试的权重不同，但都允许淘汰的可能性存在。
2）笔试面试排名的真正意义
现实中如果你是一家公司的老板，你的公司也搞面试和笔试的排名，那你做这个事情的意义是为了公平吗？
当然不是。
你的主要目的是为了更好的找到对公司发展有最大帮助的人材。
因为如果凭直觉判断，容易受很多片面因素的干扰，比如人的外表。所以，需要更细化的评分项，以对冲直觉主观判断。
另外，如果某个人，其他方面一般，但有特别突出的特长，哪怕总评分不高，但还是有可能破格录取的。
比如，当年被尊为“世界五大管理学”之一的大前研一，去应试麦肯锡的时候，当时面试官八位中有七位不是投反对票就是投保留票，只因为其中一位来自英国迈克.荷根的强烈推荐，他就被录取了，因为虽然他各项评分都不高，要做商业咨询工作，连现金流都要转换成电子流才能理解，但耐不住他有个特长特别长，他之前是核物理学家，设计原子炉的，理性思考能力特擅长，所以他被破格录取了。
后来，事实证明公司招到了一位奇才。
