答其他回答（5条）

• 若水tan 问答领域知识达人 2026-08-04 11:21:28

  结祘工资方法：

  1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

  2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

  3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

  日工资：月工资收入÷月计薪天数

  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

• 乘风破浪的大头 问答领域知识达人 2026-08-04 11:21:28

  如果你是月工资。就是一个月定好的多少钱？那如果一不歇班的话。你的工资就是固定的。但是如果你有事，请假了。请假几天就得扣出去。

• 项目管理讲师 问答领域知识达人 2026-08-04 11:21:28

  财务会帮你结算的

• 吃也是一种人生 问答领域知识达人 2026-08-04 11:21:28

  当然是按你的工时结算

• 史之策 问答领域知识达人 2026-08-04 11:21:28

  工资方法：

  1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

  2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

  3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

  日工资、小时工资的折算