问验厂时验厂考勤和工资怎么如何做

很明显.要做到符合验厂需要.根据验厂严厉的不同,需要做到的深度也不一样,费用自然也不一样.所以,全面的验厂系统,是需要支持各种情况,主要有ZK3考勤系统的3个方法:

全假法,A转B,工资倒推.

首先企业要了解用户的验厂要求，比如有的用户只接受36小时加班，有的则允许60个小时加班，然后安装一款验厂软件来制作考勤工资报表。

就九段验厂考勤软件来说吧，1.用法：首先需要导入人事资料，离职资料、请假请假、以及设置好考勤班次、工厂的工厂日历，系统就会自动生成好考勤打卡记录、考勤日报表、考勤月报表、工资明细表，无论是考勤还是工资报表全部是自定义的。

2. AB帐考勤验厂软件的用法：这个两个就是实现一个系统就能管理真实考勤工资也可以用于验厂；验厂记录可以像第1个一样自动生成考勤打卡记录，又可以在A账真实的考勤记录上实时同步过滤、修改、删除不符合审厂的要求的数据。

验厂考勤工资标准，要结合不同地方以及具体的客户或体系认证标准，目前一般欧美客户的工资要求不低于当地最低标准（根据不同地方而不同），工时标准具体如下：

1、每7天至少保证员工有1天休息时间

2、每天加班时间不超过3小时

3、周工时不超过60小时

4、周工时不超过72小时

5、每天加班不超过4小时

6、每天总共时不超过12小时：这条类似第5条。

验厂时验厂考勤和工资怎么做？首先你得了解客户验厂的要求，以下是全易通验厂考勤软件提供大家的关于如何做验厂考勤和工资的参考：以下仅作参考，具体详细的要看客户的验厂具体要求。

Wage & Time工资工时

1. 可接受的考勤记录：

①.IC卡刷卡考勤记录。

②.指纹考勤机考勤记录

2. 准备工卡时注意：

①.不能有连续7天上班记录。

②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。

③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.

④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

3. Payroll工资表

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

③.工资表上要有员工本人签名。

④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

1、验厂时的工资工时需要用系统来做，需要根据客户的需求，将考勤及工资合法性。

2、有些客户要求加班时间不得超过60小时/月，还有的客户完全按照劳动法来加班不得超过36小时/月。

3、工厂要保证7天中一天休息。员工每次上下班都要打卡。