江苏省最新出台的教师绩效工资方案明确，绩效工资将与教师的师德表现、教学实绩、育人成效及专业发展直接挂钩，并强化向一线教师、班主任及农村教师倾斜，同时设立专项奖励用于表彰教育教学成果突出的个人和团队。方案还要求学校根据实际情况制定差异化考核标准，确保公平透明，且绩效工资增量部分主要用于奖励性分配。
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问题1：新方案下，教师绩效工资的考核主要依据哪些方面？
回答1：主要依据四个方面：师德表现（如职业操守、学生关爱）、教学实绩（如课堂质量、学生成绩进步）、育人成效（如班级管理、德育工作）、专业发展（如教研成果、继续教育）。其中师德实行一票否决制。
问题2：农村教师和班主任在绩效分配中能获得哪些额外支持？
回答2：方案明确向农村教师倾斜，例如提高农村学校绩效工资总量5%-10%，并增设农村任教专项补贴。班主任津贴标准提升至不低于当地绩效工资平均水平的30%，且班主任工作年限越长，奖励系数越高。
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