本办法旨在规范优秀年轻干部挂职锻炼工作，明确选派条件、挂职期限、岗位安排、管理考核和保障措施，确保挂职锻炼取得实效，促进干部成长与组织发展双赢。
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问题1：挂职锻炼的时长和岗位安排有什么具体要求？
回答1：挂职锻炼一般为期6个月至1年，可根据工作需要适当延长。岗位安排坚持“按需选派、人岗相适”原则，优先安排在基层一线、重大项目、关键岗位或对口支援地区，确保干部在实践中提升综合能力。
问题2：挂职期间干部的考核与管理由谁负责？
回答2：挂职干部实行派出单位与接收单位双重管理，日常考核由接收单位负责，期满考核由组织部门会同派出、接收单位共同开展，重点考察工作实绩、群众评价和廉洁自律情况，考核结果作为干部使用和培养的重要依据。
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