上海市企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制时，核心要求包括：企业需符合特定行业或岗位条件（如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等），且需与工会或职工代表协商一致，并向所在地人社部门提交书面申请材料（如申请表、岗位说明、工时计划、职工意见等）。审批机关在受理后20个工作日内作出决定，有效期一般为一至三年。 企业获批后须严格执行工时制度，并按规定支付加班工资或安排补休，同时每年至少公示一次执行情况。

【上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请相关话题】

问题1：哪些岗位可以申请不定时工作制？

回答1：主要适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租车司机等。具体范围需结合企业实际和行业特点，向人社部门说明。

问题2：综合计算工时工作制的周期如何确定？

回答2：综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。企业可根据生产经营需要选择周期，并在申请时明确周期长度和具体作息安排，需保证员工每周至少休息一天。