开除通知书（即解除劳动合同通知书）必须包含员工姓名、岗位、违纪事实或法定解除事由、具体依据的法律条款、公司决定、通知日期、送达方式以及工会告知情况等核心信息，否则可能被认定为违法解除。以下是一份符合《劳动合同法》第三十九条规定的通用范本，并附常见问答。

【范本】

解除劳动合同通知书

先生/女士：

您与本公司于____年__月__日签订/续订的劳动合同，现因下列第____项原因，本公司决定自____年__月__日起解除：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件（依据《劳动合同法》第三十九条第一项）；

2. 严重违反公司规章制度（具体条款：____，依据《劳动合同法》第三十九条第二项）；

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害（依据《劳动合同法》第三十九条第三项）；

4. 被依法追究刑事责任（依据《劳动合同法》第三十九条第六项）。

解除前，公司工会已就解除事宜进行告知/征询意见（如未设立工会可省略）。请您于____年__月__日前办妥工作交接和离职手续，并领取《解除劳动合同证明书》。

特此通知。

____公司（盖章）

____年__月__日

注意事项：

- 通知书需一式两份，公司留存送达回执。

- 若员工拒绝签字，可采用邮寄（EMS/挂号信）或录像方式送达。

- 涉及严重违纪的，必须有公司规章制度公示记录及员工违纪证据。

【开除通知书范本相关话题】

问题1：开除通知书没有写具体违纪条款，是否有效？

回答1：无效或存在重大风险。根据《劳动合同法》及司法实践，解除劳动合同的通知必须明确具体的解除事由和法律依据。若仅笼统写“严重违纪”而未指明违反哪条规章制度，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）。

问题2：开具开除通知书后，公司需要支付经济补偿金吗？

回答2：主要看解除原因。若依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除，公司无需支付经济补偿金；若依据第四十条（如医疗期满、不胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）解除，则需支付经济补偿金（N或N+1）。建议在通知书中明确引用的条款，避免混淆。