大学毕业生就业之所以如此艰难，可以归结为以下几个主要原因：

人才供需失衡：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，而企业提供的岗位数量并没有同步增长，导致供应和需求之间存在巨大的鸿沟。这使得大学生在求职过程中面临激烈的竞争，就业门槛也因此提高。

学历过高化现象：

许多企业招聘时往往倾向于选择具有更高学历的候选人，而忽视了实际工作经验和技能的重要性。这使得刚毕业的大学生往往难以与有多年实践经验的职场人士竞争，造成了就业难度的进一步上升。

大学教育与实际需求的脱节：

过去，许多大学课程更注重理论知识的传授，忽视了实践技能的培养。然而，现实社会对于专业技能和实际经验的需求日益增加。这使得许多毕业生在进入职场后发现，自己所学的理论知识并不能适应实际工作的需要，从而使得就业难度进一步升高。

就业观念的落后：

传统观念中，大学生往往倾向于选择国家机关或大型企业，而忽视了中小微企业和创业的机会。然而，随着经济结构调整和市场变化，中小微企业和创业领域正成为新的就业增长点。若大学生能够转变观念，主动适应市场需求，就业难度也会相应有所降低。

就业信息不对称：

许多优质岗位的招聘信息并没有广泛传达给大学生群体，导致他们在求职过程中缺乏足够的选择机会。同时，一些大学生并不了解就业市场实际情况，对就业岗位要求和行业发展缺乏准确的认知。

大学扩招：

高校不断扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。

个人能力与市场需求不匹配：

许多大学生缺乏独立思考和解决问题的能力，教育方式过于应试化，缺乏实践教育。部分大学生在职场表现欠佳，缺乏艰苦奋斗的精神，难以满足社会对大学生的高要求。

经济大环境下行：

随着经济大环境持续下行，岗位数量减少，无论什么大学毕业的大学生都面临就业难题。

大学毕业生就业艰难是由多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从教育、就业观念、信息传达等多方面入手，促进教育与职业需求的匹配，提高大学生的就业竞争力。