非本人意愿中断就业，通常简称为“非自愿失业”，是指劳动者由于非个人主观意愿的原因而失去工作的情况。以下是一些具体情形：
终止劳动合同：
包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
被用人单位解除劳动合同：
包括被用人单位开除、除名和辞退，以及因劳动者违纪、违反规章制度等原因被解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同等。
协商一致解除劳动合同：
劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同。
因用人单位违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：
如用人单位欠薪欠保等违法行为。
试用期内解除劳动合同：
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位以暴力、胁迫或限制人身自由等手段强迫劳动：
劳动者可以提出解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬：
劳动者可以提出解除劳动合同。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的人员可以申领失业保险金。
这些情形共同构成了非本人意愿中断就业的法律范畴，涵盖了从劳动合同自然终止到因用人单位违法行为导致的劳动者主动解除劳动合同的各种情况。
