不是初次就业可能会产生以下影响：
军龄不能视作连续工作年限
对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进一家单位后由于各种原因离开，然后另找一份工作，即使他们后来的工作符合政府安置条件，由于他们已经不是初次就业，所以他们的军龄不能视作这家公司的连续工作年限。他们只能从进入这家单位开始计算有关本单位服务年限可以享受的待遇，但军龄可以算入累计工作年限。
试用期长度可能增加
在一些地区或单位，非首次就业的工作人员试用期可能会比初次就业的工作人员更长。例如，无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例第十五条规定，非首次就业的工作人员试用期一般为3个月，最多不超过6个月，而初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
社保缴费记录的影响
初次就业通常是指没有社保缴费记录的人员。如果一个人在最高学历毕业之后有过社保缴费记录，那么即使他们毕业就业，也不能算作初次就业。例如，研究生毕业就业时，如果没有社保缴费记录，则算作初次就业；但如果研究生之前有过社保缴费记录，则不能算作初次就业。
建议
了解当地政策：不同地区和单位对于“初次就业”的定义可能有所不同，建议了解当地的具体政策和规定，以便准确判断自己的就业状态。
保留相关记录：在就业过程中，尽量保留好所有的社保缴费记录和相关证明文件，以备不时之需。
咨询专业人士：如果有疑问，可以咨询人力资源部门或相关领域的专业人士，以获得更准确的信息和指导。
