就业岗位 是以事为中心确定的，即由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定的。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职。
具体来说，就业岗位的确定涉及以下几个步骤和因素：
统计离退休和新就业人员 ：通过各级公共就业服务机构、基层社区采集新就业人员的数据。企业招聘：
企业计划招聘的岗位数量即为提供的就业岗位数。
事业单位人员配置
人员需求量：
根据单位的业务需求和工作量确定所需人员数量。
职位要求：根据职位职责确定所需技能和素质。
人员素质：根据现有人员的能力确定适合职位的人选。
部门结构：根据部门职责确定职位在部门中的位置和作用。
人员流动：考虑人员流动情况，确定是否需要增减人员配置。
计算公式为： 岗位人员配置 = 人员需求量 × 职位要求 × 人员素质 × 部门结构 × 人员流动。
就业岗位还可以根据具体的工作任务、职责和责任来确定，一份职位通常将某些任务、职责和责任组为一体，而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
就业岗位是根据工作性质、工作范围、工作内容等因素确定的，而不是由个人来确定的。具体的岗位设置和人员配置还需要结合实际情况进行综合考虑和调整。
