应届护士的就业政策主要包括以下几个方面：
护龄津贴
从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；
满10年不满15年的，每月5元；
满15年不满20年的，每月7元；
满20年的，每月10元。
资格证书补贴
考取护士资格证后，可以领取资格证书补贴。
住房补贴
符合条件的护士可以申请住房补贴。
就业补贴
应届护士身份可享受就业补贴。
养老机构护理岗位奖励
全日制本科以上毕业生奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元；
非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。
岗位津贴
养老服务机构中符合条件的护理员、护士等可以获得每月100元至800元的岗位津贴，具体金额依据工作年限而定。
鼓励到基层和农村地区就业
国家出台政策鼓励护理专业毕业生到基层和农村地区工作，并提供必要的医疗护理服务；
在职称晋升时，这些地区的护理人员可享受一定的优惠政策。
继续教育政策
国家推行继续教育政策，鼓励护理人员不断更新知识，提高专业技能。
社会保障政策
国家为护理人员提供全面的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
地方就业支持
地方政府为护理专业毕业生提供就业补贴和创业扶持资金；
设立就业指导中心，提供就业信息和职业规划指导；
开展针对护理人员的培训计划，提高专业技能和服务水平。
实习期间就业
护理专业毕业生在实习期间就可以找工作，很多大医院招聘条件上显示的都是要25届的应届生了。
招聘和派遣政策
面向社会招收的普通高校应届毕业生，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。
这些政策旨在鼓励和支持护理专业毕业生顺利就业，提高护理服务质量，满足社会对护理人才的不断增长的需求。建议应届护士充分利用这些政策，找到适合自己的工作机会。
