就业理论是什么时候

就业理论的发展可以追溯到18世纪，但直到20世纪才逐渐形成系统的理论框架。以下是就业理论的主要发展阶段：

古典经济学派人口与资源均衡发展的思想萌芽。

新古典经济学派的就业理论，以萨伊定律为代表，认为生产会自动创造需求，从而实现充分就业。

凯恩斯的非充分就业理论，认为经济和就业的周期性波动来自于“有效需求不足”和“工资的刚性”，主张国家对经济进行干预。

人力资本与就业理论，代表人物有哈比森、舒尔茨等。

新古典综合派的就业理论，提出“结构性失业问题”，认为市场结构的变化是引起滞涨的原因。

新凯恩斯主义的就业理论，强调名义工资粘性和市场不完全性。

新自由主义的反古典经济学派就业理论。

这些理论的发展对理解和解决就业问题提供了重要的视角和工具。

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