学校催就业的原因主要有以下几点：
展示教育质量和就业前景：
学校通过就业率来展示其教育质量和毕业生的就业前景，高就业率往往能提升学校的声誉和吸引力。
吸引学生和家长：
就业率是衡量学校办学水平的重要指标之一，高就业率能够吸引更多的学生报考，从而提高学校的招生率。
帮助学生明确职业规划：
就业协议的签订可以帮助学生更好地了解自己的职业方向和发展目标，从而做出更明智的职业选择。
适应社会和工作环境：
通过就业协议的签订，学生可以提前适应社会和工作环境，为未来的职业生涯做好准备。
提高自信心和自尊心：
签订就业协议意味着学生已经找到了工作，这有助于提高他们的自信心和自尊心，从而更好地面对未来的挑战。
完成就业率统计：
就业协议是统计学校就业率的重要依据，及时提交就业协议有助于学校完成每年的就业率考核指标。
保障学生合法权益：
就业协议具有法律效力，可以保障学生的合法权益，特别是对于那些在毕业前已经找到单位的同学来说，就业协议是签订劳动合同的前提。
学校声誉和未来发展：
高校的就业率是学校的招牌，国家教育部门和相关机构会统计并公布高校的就业率，高就业率有利于学校的对外宣传和未来发展。
学校催就业的目的不仅是为了提高就业率，更是为了帮助学生更好地规划未来，适应社会，保障他们的合法权益，并提升学校的整体声誉和吸引力。然而，需要注意的是，学校催就业的过程中应避免采取强迫手段，以免影响学生的自由选择。
