企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用.前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等.

(一)人工成本

人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括以下三方面内容:

1.工资项目.即根据劳动合同以及国家相关规定,定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额,主要由计黥工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费,上下班交通补贴),以及加班工资等部分组成.

2.保险福利项目.即根据劳动合同以及国家相关规定,定期支付给本企业全体员工,或定期替员工缴纳的保险、福利费用,如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金,以及其他费用,如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等.这部分人力资源人工成本与工资项目存在一定的比例依存关系,各个项目的提取比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况,政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系.

3.其他项目.这些费用项目是在企业人力资源人工成本中,除上述两、项基本费用之外的其他一些费用预算,如"其他社会费用""非奖励基金的奖金""其他退休费用"等,是在发生之后才有的费用项目.

(二)人力资源管理费用

人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:

1.招聘费用.即招聘过程中发生的所有费用.

(1)招聘前:调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等.

(2)招聘中:选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等.

(3)招聘后:通知录取结果的经费、分柝招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等.

2.培训费用.即培训过程中发生的所有费用.

(1)培训前:绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等.

(2)培训中:教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等.

(3)培训后:评价培训结果的经费等.

3.劳动争议处理费用.即处理劳动争议的过程中发生的费用,如法律咨询费.

人力资源服务费计入什么科目的问题就告一段落,外包是商业活动决策之一,指将承包合约之一部或甚至全部,委托或发交给承包合约当事人以外的第三人,以节省成本、或集中精力于核心业务、或善用资源、或为获得独立及专业人士的专业服务等