1、补充协议只要双方签署就是有效的;
2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据?
3、一般是按照劳动合同执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行,因此,即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿,那就是3000*2=6000元,就可以了;
我是一名合同工老师我签了五年合同,如果合同没到期我去考编制,违约金怎么拿,时间来不及了,求直接说重点!
1、补充协议只要双方签署就是有效的;
2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据?
3、一般是按照劳动合同执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行,因此,即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿,那就是3000*2=6000元,就可以了;